Personalpolitikk
Rockwool har konstant fokus på de menneskelige ressurser. Respekt for den enkelte medarbeider, medarbeiderens muligheter for å utvikle seg innenfor konsernet og gode arbeidsforhold har høy prioritet.
Ut fra en velfungerende ledelsesfilosofi satser vi på kvalifiserte menneskelige ressurser som den viktigste forutsetning for å kunne opprettholde vår ledende internasjonale posisjon.
Derfor satser vi på medarbeiderutvikling, utdannelse og organisasjonsutvikling for å styrke våre medarbeideres faglige og personlige kompetanse.
Medarbeiderne har mulighet for, og oppmuntres til, å utvikle seg både faglig og personlig. Medarbeidernes personlige utvikling skjer delvis i den enkelte jobb, dels gjennom skiftende stillinger og funksjoner innenfor konsernet godt hjulpet av en kvalifisert utdannelsesbasert innsats.
Vi forventer at våre medarbeidere er innstilt på å arbeide med sin egen utvikling. Det er derfor ikke avgjørende, hvilken utdannelse medarbeideren har, men det viktigste er at medarbeideren viser evne og vilje til å utvikle seg i takt med arbeidsoppgavene og organisasjonen.
For å understøtte personalpolitikken har alle medarbeidere en stillingsbeskrivelse, og hvert år gjennomføres medarbeidersamtaler.
Vi gjennomfører trivselsundersøkelser som skal medvirke til å skape fokus på en enda bedre arbeidsplass.
