Fra søknad til ansettelse
Hos Rockwool etterstreber vi alltid å tiltrekke oss velkvalifiserte medarbeidere som ønsker å delta i virksomhetens utvikling og hjelpe oss med å løse viktige oppgaver som å redusere samfunnets CO2-utslipp og redusere energiforbruket.
Det varierer litt hvor lang tid det tar fra du ser stillingsutlysningen her på hjemmesiden eller i avisen, til du har din første arbeidsdag. Men prosessen forut for hver ansettelse er stort sett den samme hver gang. Vi arbeider nemlig hardt for å sette sammen den riktige gruppen til å bekjempe CO2-utslipp og minske energiforbruket.
Her kan du se de forskjellige faser i ansettelsesprosedyren:
- Du sender en søknad
- HR mottar søknaden og sender deg en bekreftelse
- Du hører fra HR som enten inviterer deg til samtale eller oppfordrer dig til å søke en annen gang
- Du kommer til en eller flere samtaler som inkluderer en personlighetsanalyse og en problemløsningsoppgave
- Etter en evaluering av samtalen vil du få beskjed om du har gått videre i prosessen
- Kontrakten underskrives av begge parter
- Deretter mottar du velkomstbrev og informasjonsmateriell
